Правовые аспекты регулирования труда лиц, осуществляющих трудовые функции в форме нестандартной занятости

Аннотация

Изменения, вызванные цифровизацией и внедрением в нашу жизнь искусственного интеллекта, требуют новых подходов к регулированию трудовых отношений, в частности расширения роли трудового договора в регулировании трудовых отношений, в том числе отношений, возникающих в сфере нестандартной занятости.

Статья посвящена проблемным аспектам регулирования труда лиц, осуществляющих трудовые функции в форме нестандартной занятости, в том числе цифровых кочевников. Сегодня в науке трудового права и трудовом законодательстве Республики Казахстан нет единой концепции о том, что представляет собой нестандартная занятость, каковы формы такой занятости. Соответственно, нет и систематизации таких видов трудовой деятельности. Малоизученным является правовой статус цифровых кочевников, в связи с этим уделено внимание идеям, направленным на формирование национальной концепции цифровых кочевников, что должно способствовать преодолению пробелов в законодательном регулировании такой формы занятости.

Анализ норм трудового законодательства, направленный на расширение роли трудового договора в сфере нестандартной занятости, позволил изучить возможности существующей единой электронной системы учета трудовых договоров, выявлены некоторые упущения в ее работе.

Источниками для написания статьи служили действующие национальные кодифицированные правовые акты, а также материалы, полученные при проведении проектных работ. Анализ отдельных положений этих документов позволил выявить проблемные аспекты действующего трудового законодательства, в связи с чем определены рекомендации по его дальнейшему совершенствованию. Идеи авторов, изложенные в статье, могут быть использованы для выработки концепции правового регулирования труда лиц в сфере нестандартной занятости, в том числе в сфере цифрового номадизма.