Некоторые проблемы защиты персональных данных работников в трудовом праве Республики Казахстан

Аннотация

Развитие информационного общества и внедрение цифровых технологий в сферу труда обострили проблему защиты персональных данных работников, чьё положение по отношению к работодателю носит зависимый характер. Цель статьи - выявить пробелы правового регулирования в действиях работодателя по обработке и защите персональных данных в трудовых отношениях Республики Казахстан и предложить путь их восполнения. Основная идея состоит в том, что Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» не учитывает специфику трудовых отношений и не способен напрямую урегулировать их, тогда как Трудовой кодекс Республики Казахстан ограничивается единственной бланкетной нормой. Разработка проектов правовых нормативных актов, которые устанавливают специальные гарантии для защиты персональных данных работников, имеют научную и практическую значимость. Методология включает общенаучные методы, а также сравнительно-правовой, формально-юридический, системно-структурный методы, метод правового моделирования и доктринальный анализ. Ориентирами послужили Общий регламент ЕС о защите данных, Директива 95/46/ЕС, Свод практических правил Международной организации труда, зарубежная доктрина алгоритмического управления, а также действующее цифровое законодательство Республики Казахстан о персональных данных, кибербезопасности и искусственном интеллекте. Основные результаты - обоснование необходимости введения в Трудовой кодекс отдельной главы и разработка проектов статей, закрепляющих принципы обработки, обязанности работодателя, права работников и их представителей, порядок обезличивания и уничтожения данных, а также право на обжалование. Ценность исследования заключается в системном переносе апробированных международных стандартов на национальную почву с учётом ужесточения административной ответственности с 2025 года. Практическое значение результатов заключается в том, что они адресованы законодателю и работодателям для использования при разработке локальных актов.