Қызметкерлердің - шетел азаматтарының еңбегін реттеу үшін еңбек құқығының жекелеген нормаларын қолдану шарттылығы
Қаралымдар: 59 / PDF жүктеулері: 54
DOI:
https://doi.org/10.32523/2616-6844-2021-137-4-110-122Кілт сөздер:
қызметкер - шетел азаматы, кемсітушілік, іскерлік сапа, еңбекті реттеу ерекшеліктері, еңбек шартының күшін жою, бос жұмыс орындарын ұсыну, жұмысқа орналасу уақытына орташа жалақыАңдатпа
Мақалада Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының мысалында шетелдік азаматтар мен азаматтығы жоқ адамдар болып табылатын қызметкерлердің еңбегін реттеу үшін нормативтік құқықтық актілердің жекелеген ережелерін қолдану тәртібі, мұндай нормаларды қолдану әкімшілік рәсімдермен, соның ішінде жұмыс беруші мемлекетте қолданылатын жағдайларда сипатталады. Шетелдік азаматтар мен азаматтығы жоқ адамдар үшін. Мәселені қарау аясында, ең алдымен, Ресей Федерациясында көші-қон заңнамасында және шетелдік азаматтар мен азаматтығы жоқ адамдардың құқықтық жағдайы туралы заңнамада қарастырылған әкімшілік процедуралардың еңбек құқығының нормаларын қолдануға, шетелдік азамат пен азаматтығы жоқ адамның мәртебесінің еңбек құқығының әрекет ету механизміне әсері анықталады.оларды қолдану мақсаттарына қол жеткізу. Талдау негізінде олардың шетелдік азаматтар мен азаматтығы жоқ адамдарға қатысты іс-әрекеттерінің шарттылығы туралы, ал кейбір жағдайларда мұндай әрекет ету механизмі жұмысшылардың арнайы санатына да, Ресей азаматтары болып табылатын қызметкерлерге де қатысты кемсітудің алғышарттарын жасау туралы қорытынды жасалады.
Жекелеген жағдайларда шетелдік азаматтың құқықтық мәртебесінің әкімшілік рәсімдерін іске асыру шеңберінде қызметкердің мәртебесіне бейімделудің неғұрлым табысты нұсқасы ретінде Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген нормативтік реттеу қаралады.
