Условность применения для регулирования труда работников - иностранных граждан отдельных норм трудового права
Просмотры: 41 / Загрузок PDF: 37
DOI:
https://doi.org/10.32523/2616-6844-2021-137-4-110-122Ключевые слова:
работник - иностранный гражданин, дискриминация, деловое качество, особенности регулирования труда, аннулирование трудового договора, предложение вакансий, средний заработок на время трудоустройстваАннотация
В рассматриваемой статье на примере трудового законодательства Российской Федерации описывается порядок применения отдельных положений нормативных правовых актов для регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в тех случаях, когда применение таких норм сопряжено с административными процедурами, в том числе действующими в государстве работодателя для иностранных граждан и лиц без гражданства. В рамках рассмотрения указанного вопроса определяется влияние административных процедур, прежде всего предусмотренных в Российской Федерации миграционным законодательством и законодательством о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства, на применение норм трудового права, влияние статуса иностранного гражданина и лица без гражданства на механизм действия норм трудового права, достижение целей их применения. На основе проведенного анализа делается вывод об условности их действия в отношении работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, а в некоторых случаях и о создании таким механизмом действия предпосылок для дискриминации как в отношении специальной категории работников, так и в отношении работников, являющих российскими гражданами. В отдельных случаях в качестве более успешного варианта адаптации в рамках реализации административных процедур правового статуса иностранного гражданина к статусу работника рассматривается нормативное регулирование, предусмотренное законодательством Республики Казахстан.
