ЭЫДҰ-ға мүше жекелеген елдердегі типтік емес еңбек қатынастарын реттеудің кейбір мәселелері туралы

Аңдатпа

Цифрлық технологиялар мен өзгеріп жатқан жұмыс модельдерінің әсерінен туындағанстандартты емес еңбекке жаһандық ауысу ЭЫДҰ елдеріндегі жұмыспен қамту құрылымынөзгертуде. Бұл мақалада үкіметтердің икемділік пен қызметкерлерді қорғау арасындағытепе-теңдікті қамтамасыз етуге деген көзқарастарын ерекше назарға ала отырып, стандарттыемес еңбекті реттейтін құқықтық шеңберлер зерттеледі. Уақытша, штаттан тыс, қашықтан жәнемаусымдық жұмыстарды қамтитын стандартты емес жұмыс түрлері икемді жұмыс кестесі сияқтымүмкіндіктер ұсынады, сонымен бірге әлеуметтік кепілдіктердің тұрақсыздығы сияқтымәселелерді де тудырады. Зерттеуде құқықтық реттеу тәжірибесін бағалау үшін Глобалдықинновациялар индексі және Әлемдік бәсекеге қабілеттілік рейтингі сияқты халықаралықрейтингтерге негізделген талдау, синтез, индукция және салыстырмалы-құқықтық талдау әдістеріқолданылады. ЭЫДҰ-ның сегіз елінің — Германия, Дания, Нидерланд, Оңтүстік Корея, АҚШ, Финляндия, Швейцария және Швецияның заңнамасын талдау негізінде мақалада стандарттыемес жұмыспен қамту жағдайына бейімделген еңбек заңнамасындағы ортақ үрдістер анықталады. Бұл зерттеу халықаралық ынтымақтастықтың маңыздылығын және осы жаңа жағдайлардақызметкерлерді қорғау үшін құқықтық реформалардың қажеттілігін атап көрсетеді, өйткеніқолданыстағы құқықтық шеңберлер жеткіліксіз болуы мүмкін.