О некоторых вопросах регулирования нетипичных трудовых отношений в отдельных странах-членах ОЭСР

Аннотация

Глобальный переход к нетипичному труду, обусловленный цифровыми технологиями и меняющимися моделями работы, меняет структуру занятости в странах ОЭСР. В этой статье исследуются правовые рамки, регулирующие нетипичный труд, с акцентом на подходах правительств к обеспечению баланса между гибкостью и защитой работников. Нетипичная занятость, включая временную, внештатную, удаленную и сезонную работу, создает возможности и проблемы, такие как гибкий график работы, а также меньшая стабильность социальных гарантий. В исследовании используются методы анализа, синтеза, индукции и сравнительно-правового анализа, основанные на международных рейтингах, включая Глобальный инновационный индекс и Рейтинг мировой конкурентоспособности, для оценки практики регулирования. На основе анализа законодательства восьми стран ОЭСР — Германии, Дании, Нидерландов, Южной Кореи, США, Финляндии, Швейцарии и Швеции — в статье выявляются общие тенденции в адаптации трудового законодательства к условиям нетрадиционной занятости. Это исследование подчеркивает важность международного сотрудничества и необходимость правовых реформ в борьбе с ростом нетипичной занятости, поскольку существующие правовые рамки могут оказаться недостаточными для защиты работников в этих новых условиях.