На пути развития дистанционного труда в Казахстане: эффективность законодательных возможностей

Аннотация

В рамках современных вызовов в глобальном и национальном масштабе, а также развитии цифровых решений, вопрос эффективного правового регулирования дистанционного труда является важным шагом к развитию гибких форм занятости. Вынужденной мерой организации трудового процесса в Казахстане в период пандемии и массовых беспорядков стало использование формата дистанционной работы. В последние годы законодательство в стране в области регулирования дистанционного труда претерпело существенные изменения, однако являются ли они эффективными для развития дистанционного труда в Казахстане – вопрос, требующий рассмотрения. Целью настоящей статьи является исследование норм трудового законодательства Республики Казахстан в области дистанционной работы с точки зрения их эффективности для развития данного формата организации трудовых отношений. В статье продемонстрированы факторы, подтолкнувшие государство к более детальному регулированию дистанционного труда, проанализированы условия возникновения дистанционных трудовых отношений, условия труда. При этом рассмотрены проблемы локального регулирования трудовых отношений в области дистанционной работы с рассмотрением эмпирического материала в виде коллективных договоров некоторых казахстанских организаций. В исследовании предложены рекомендации, направленные на эффективное регулирование дистанционной работы. Понимание современного положения возможностей применения законодательных аспектов в практике является ключевым компонентом к дальнейшей разработке рекомендаций по совершенствованию инструментов правовой организации дистанционной работы. Проведенные исследования направлены на расширение знаний в области правовых аспектов регулирования дистанционной работы, а также демонстрации опыта Казахстана на пути развития дистанционной работы.