Некоторые вопросы трудового договора в Российской Федерации

Аннотация

В данной статье анализируется многообразие понимания трудового договора с опорой в основном на законодательство и научную доктрину России и Казахстана. Выделены следующие виды понимания рассматриваемого феномена в качестве основного института трудового права, соглашения между работником и работодателем, модели трудового правоотношения, правореализационного акта-документа, формы реализации права работника на распоряжение своими способностями к труду и права работодателя на использование несамостоятельного труда работника в своих интересах, под своим контролем и управлением. Сделан вывод о том, что признаки трудового договора (личностный, организационный и имущественный) подлежат оценке в совокупности, однако главным из них является организационная и (или) экономическая зависимость работника от работодателя.