Проблемы внедрения международных стандартов трудоустройства инвалидов в Республике Казахстан

Аннотация

В настоящее время проблема занятости является краеугольным камнем для всех групп населения во всем мире. Работа имеет прямое отношение к уровню жизни или выживанию современного человека. Однако для людей с ограниченными возможностями трудовая проблема стоит острее, чем для других. Как правило, представители этой группы не могут получить соответствующую работу без помощи государства. На данном этапе для необходимого обеспечения прав человека в отношении инвалидов государство должно иметь законодательство, соответствующее международным стандартам, и механизмы его реализации. В статье прослеживаются проблемы трудоустройства инвалидов в Республике Казахстан и приводится зарубежный опыт в этой области для возможного внедрения в казахстанском государстве.
Настоящее исследование направлено на выявление основных международных тенденций в законодательстве о труде и правах человека для людей с ограниченными возможностями и включает в себя анализ международных конвенций, обзор успешного зарубежного опыта, а также местного законодательства в области труда для людей с ограниченными возможностями. Оно также оценивает шаги Республики Казахстан по приведению своего законодательства в соответствие с международными стандартами и разрабатывает рекомендации по улучшению текущей ситуации в сфере труда для людей с ограниченными возможностями.
В отличие от большинства исследований, используемых в качестве вспомогательного материала для данного исследования, данная статья не только определяет проблемы, связанные с трудоустройством инвалидов, но и дает рекомендации о том, как внести поправки в действующее законодательство, чтобы облегчить процесс трудоустройства людей с ограниченными возможностями и сделать его более благоприятным. Актуальность и новизна исследования также подтверждаются рекомендациями по созданию работодателями благоприятных условий для привлечения и найма работников с ограниченными возможностями на должной основе, исключающей возможные основания для социальной изоляции и дискриминации последних на рабочем месте.