Ресей Федерациясындағы еңбек шартының кейбір мәселелері


Қаралымдар: 86 / PDF жүктеулері: 99

Авторлар

  • А.М. Лушников

DOI:

https://doi.org/10.32523/2616-6844-2022-140-3-54-59

Аңдатпа

Бұл мақалада негізінен Ресей мен Қазақстанның заңнамасы мен ғылыми доктринасына негізделген еңбек шартын түсінудің алуан түрлілігі талданады. Қарастырылып отырған феноменді еңбек құқығының негізгі институты ретінде түсінудің мынадай түрлері, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім, еңбек құқықтық қатынастың моделі, құқықтық іске асыру актісі-құжаты, қызметкердің өз қабілеттеріне иелік ету құқығын іске асыру нысаны және жұмыс берушінің өз мүддесінде, өзінің бақылауында және басқаруында қызметкердің өз бетінше еңбегін пайдалану құқығы бөлінді. Еңбек шартының белгілері ретінде қазіргі уақытта бөлінеді. Еңбек шартының белгілері (жеке, ұйымдастырушылық және мүліктік) жиынтығында бағалануға жатады, алайда олардың ең бастысы қызметкердің жұмыс берушіге ұйымдық және (немесе) экономикалық тәуелділігі болып табылады деген қорытынды жасалды. 

Жүктеулер

Жарияланды

2022-09-30

Дәйексөзді қалай келтіруге болады

Лушников, А. . (2022). Ресей Федерациясындағы еңбек шартының кейбір мәселелері. Л.Н. Гумилев атындағы Евразия ұлттық унивеситетінің Хабаршысы. Құқық сериясы, 140(3), 54–59. https://doi.org/10.32523/2616-6844-2022-140-3-54-59

Журналдың саны

Нөмір 140 № 3 (2022)

Бөлім

Статьи